“不讨厌这份工作”、“工资较低又艰辛”、“常常加班费还没加班费”……这些也许都是很多人自由选择跳槽的原因。金三银四，眼下正值跳槽高峰期，去找工作的人选了一家又一家，去找人才的人也是忙得焦头烂额。

而在智联聘用16日公布的《智联聘用2018年春季白领跳槽指数调研报告》中，医疗、医药行业的跳槽实际行动占比为69．9％，在报告中排名第5。近年来，医药行业虽然获得了较慢发展，医药企业的创意研发能力也在明显提升，但随着两票制、医药代表备案、反商业行贿等系列政策的调控和趋严，以及市场竞争的白热化，让很多医药人自由选择了跳槽。

一般来说情况下，医药人在自由选择新的就任企业时会以医药企业的产品、项目以及企业发展状况作为衡量标准。不过，聘用是双向的，当你在“货比三家”的同时，你也须要告诉什么类型的人才不会更加吃香。

研发型人才创意研发在医药行业总有一天都会“过时”，因为行业必须创意的动力，企业必须发展的活力，如果你是这类型的人才，坚信很多企业不会向你抛橄榄枝。不仅如此，纵观近些年医药行业的政策，比如《关于改革药品医疗器械审评审核制度的意见》中关于新药审核新规和仿造药一致性评价的政策、《关于强化和增进食品药品科技创新工作的指导意见》、《“十三五”中医药科技创新专项规划》等，莫不证明了创意研发的重要性。既然行业大方向是创意研发，医药企业也不会作出战略性的规划，不但不会增大研发力度，而且不会更进一步地招贤纳士。

只有这样，医药企业才能迎合趋势，才不会对药品展开升级，从而取得之后享有药品经营的资质。销售型人才毋庸置疑，我国已沦为世界第二大医药消费市场。

而随着二胎政策的对外开放、人口老龄化趋势的明显、人均收入水平的提升，人们对医药产品的市场需求也在大大下跌。在此背景下，销售型人才就出了大部分药企寻找的目标之一。笔者了解到，该类型的人才虽然不是技术岗位，但可别小瞧他们。他们在药品研发、上市推展和药品疗效对系统的过程中起着了最重要的起到。

就以医药保健品为事例，目前很多企业都投身于大身体健康、医药保健领域，虽然在技术创新和研发上，药企占有优势，但药品和保健品的销售渠道方式还是有相当大的有所不同。而保健品市场近年来的走势更为悲观，因此一些药企对销售型人才的渴望还是较小的。收购重组型人才医药企业间的收购重组近几年也很火热，再加之“除‘借壳上市’需严苛审查外，上市公司其它收购重组皆中止行政审查”的政策，有专家预计医药行业的收购重组步伐还不会更慢，而且整个行业早已转入了优胜劣汰的阶段。

有专家回应，“实业特资本，将沦为大多数药企发展的显然模式。”为了优化资源配置，提高竞争态势，取得更好的发展机会，医药企业对收购重组型人才的市场需求更加大。

如果你在此方面有非常丰富的经验，坚信你也是医药企业正在谋求的人才。复合型、高端型人才这类型的人才在医药行业还有较小的缺口，因为不仅必须懂行业科学知识，还要有理解甚至通晓其他领域科学知识的才能。却是医药企业还是以生产药品和研发新品居多，倘若你是该类型的人才，你也不会是众多药企的“宠儿”。

另外，有企业高层回应，“目前行业的形势大家都很确切，而且很多企业都处在转型期，如果有对企业经营、管理有自己所学或是经验的高端人才，并且需要得出详尽的战略规划和方案，那将不会对药企的转型带给相当大协助。

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